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Portal de Informações Institucionais

Universidade Federal de Pelotas

Nome da Disciplina
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
CÓDIGO
1700032
Carga Horária
68 horas
Atividade Complementar
Não
Periodicidade
Semestral
Modalidade
CRÉDITOS
4
CARGA HORÁRIA TEÓRICA
4
CARGA HORÁRIA OBRIGATÓRIA
4
FREQUÊNCIA APROVAÇÃO
75%

Ementa

O Sistema de Administração de Recursos Humanos no contexto das organizações e sua evolução na Teoria Administrativa. Os subsistemas de Agregar e Aplicar pessoas e seus respectivos processos componentes. Desafios, tendências e os novos paradigmas da Administração de Recursos Humanos

Objetivos

Objetivo Geral:

Proporcionar conhecimentos técnico-gerenciais na área de Gestão de Pessoas e a sua relação e dependência com as demais áreas específicas da organização, além de contextualizá-la frente às mudanças que se processam na atualidade

 

Objetivos Específicos:

Proporcionar visão ampla e contemporânea da Gestão de Pessoas, ocasionando reflexão sobre o papel estratégico da área nas organizações;
Apresentar os Subsistemas de Recursos Humanos buscando estimular a visão crítica do aluno em relação às práticas de seus processos;
Fornecer embasamento para os alunos atuarem com gerenciamento de pessoas na sua atividade profissional enquanto Administradores.

Conteúdo Programático

Considerações iniciais: a Administração de Recursos Humanos (ARH)
1.1 As organizações e a ARH;
1.2 As fases evolutivas da Gestão de Pessoas;
1.3 Escolas Administrativas e o enfoque nas pessoas;
1.4 Significados do termo RH;
1.5 Perfil do Gestor de RH;
1.6 Objetivos, políticas, desafios, diretrizes estratégicas e tendências da ARH;
1.7 Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.
Unidade 2
Subsistema de Agregar Pessoas
2.1 Objetivos do Subsistema e processos que o compõe;
2.2 Ambiente organizacional: mercado de emprego e candidatos;
2.3 Rotatividade de pessoal;
2.4 Absenteísmo;
2.5 Recrutamento de pessoal;
2.6 Seleção de pessoal;
2.7 Integração do novo colaborador e acompanhamento no período de experiência;
2.8 Terceirização;
2.9 Contrato especial e Banco de horas.
Unidade 3
Subsistema de Aplicar Pessoas
3.1 Objetivos do Subsistema e processos que o compõe;
3.2 Definição dos processos e sua seqüencia;
3.3 Conceituação de função, tarefa e cargo;
3.4 Desenho de cargos: significado e modelos;
3.5 Descrição e análise de cargos: definição, objetivos, metodologia, modelos e manual de cargos;
3.6 Avaliação de cargos: definição, objetivos, metodologia e sistemas de avaliação;
3.7 Classificação de cargos;
3.8 Plano de cargos e salários;
3.9 Plano de carreira
Unidade 4
Subsistema de Manter Pessoas
4.10 Higiene e Segurança do trabalho
4.11 Qualidade de Vida no Trabalho

Bibliografia

Bibliografia Básica:

  • BERGAMINI, Cecília W., BERALDO, D.G.R. Avaliação de desempenho humano na empresa. São Paulo: Atlas, 1986. Biblioteca UFPel: 658.3 B493a
  • CARVALHO, Maria do Carmo Nacif de. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: SENAC Nacional, 2007
  • CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando Pessoas. 3ª Ed. São Paulo: Makron Books, 1994

Bibliografia Complementar:

  • ARAUJO, Luis Cesar G. de Gestão de Pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Ed. Atlas, 2006
  • CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 2ª Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004
  • DAVENPORT, Thomas O. Capital Humano: o que é e por que as pessoas investem nele. São Paulo: Editora Nobel, 2001
  • FIGUEIREDO, José Carlos. O ativo humano na era da globalização
  • FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos – Conceitos, Ferramentas e Procedimentos. São Paulo: Atlas, 2007

Turmas Ofertadas

Turma Período Vagas Matriculados Curso / Horários Professores
T1 2017 / 2 30 23 Engenharia Industrial Madeireira
SEX (13:30-14:20) SEX (14:20-15:10) SEX (15:10-16:00) SEX (16:00-16:50)
HORASEGTERQUAQUISEXSAB
13:30X
14:20X
15:10X
16:00X
16:50
17:10
18:00
LUCIANA FLORENTINO NOVO
Professor responsável pela turma

Disciplinas Equivalentes

Disciplina Curso
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Administração
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Administração (Noturno)