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Objetivo Geral:

Fornecer conhecimentos no campo da psicologia organizacional, que possibilite o estabelecimento de um nível de relacionamento interpessoal favorecendo o desenvolvimento do trabalho nas organizações, por meio do gerenciamento adequado dos sentimentos e necessidades, frustrações e conflitos, interesses e motivações, políticas e ideologias inseridas nas estratégias organizacionais em nível externo, assim como, em nível do próprio contexto da instituição, contribuindo significativamente na compatibilização e alcance dos objetivos organizacionais e individuais.

UNIDADE I - Aspectos psicológicos relacionados com o desempenho humano nas atividades administrativas.
UNIDADE II - Estudo das relações interpessoais e intergrupais.
UNIDADE III - Teorias e modelos conceituais da psicologia utilizados na administração;
UNIDADE IV – Temas atuais em psicologia das organizações.

Bibliografia Básica:

• AGUIR, Maria Aparecida F. de. Psicologia aplicada à administração: uma abordagem interdisciplinar. São Paulo: Saraiva, 2005.
• MUCHINSKY, Paul M. Psicologia Organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004.
• SPECTOR, Paul E. Psicologia nas Organizações. 2 ed. São Paulo: Saraiva, 2010.

Bibliografia Complementar:

• BERGAMINI, Cecília W. Psicologia Aplicada à Administração de Empresas: psicologia do comportamento organizacional. 4 ed. São Paulo: Atlas, 2008.
• DUBRIN, Andrew J. Fundamentos do Comportamento Organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003.
• NEWSTROM, John. W. Comportamento Organizacional: comportamento humano no trabalho. 10 ed. São Paulo: Mc Graw Hill, 2008.