Nome da Disciplina
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
CÓDIGO
D000402
Carga Horária
68 horas
Atividade Complementar
Não
Periodicidade
Semestral
Unidade responsável
CARGA HORÁRIA OBRIGATÓRIA
4
CARGA HORÁRIA TEÓRICA
4
CRÉDITOS
4
FREQUÊNCIA APROVAÇÃO
75%
NOTA MÉDIA APROVAÇÃO
7

Ementa

O Sistema de administração de recursos humanos no contexto das organizações, sua evolução na teoria administrativa, os subsistemas básicos e seus respectivos processos componentes: provisão, manutenção e aplicação. Desafios, tendências e os novos paradigmas da administração de recursos humanos.

Objetivos

Objetivo Geral:

Conhecer as ações de recursos humanos nas organizações; fortalecer o papel do profissional dentro da organização, oferecendo assim, as ferramentas necessárias ao desempenho satisfatório do papel de gestores em RH. Tratar das relações étnico-raciais e a cultura afro-brasileira e africana no âmbito das relações interpessoais e intergrupais nas organizações.

Conteúdo Programático

Unidade I: A administração de RH

1.1 Competências fundamentais para o profissional de RH
1.2 O histórico do papel do RH 1.3 Evolução da área dentro das organizações

Unidade II: Planejamento estratégico de RH
2.1 Clima e cultura organizacional
2.2 Planejamento estratégico RH
2.3 Diagnóstico e intervenção organizacional

Unidade III: Os Subsistema de Recursos Humanos e sua interatividade
3.1 Recrutamento e seleção de pessoas
3.2 Avaliação do desempenho
3.3 Treinamento e desenvolvimento
3.4 Desafios, tendências e novos paradigmas da administração de RH. As relações étnico-raciais e a cultura afro-brasileira e africana no âmbito das relações interpessoais e intergrupais nas organizações.

Bibliografia

Bibliografia Básica:

  • DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2ª ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008.
  • CARVALHO, A.V.;NASCIMENTO, L.P.; SERAFIM, O.C.G. Administração de recursos humanos. 2ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2012
  • MILKOVICH, George T., BOUDREAU, John W. Administração de recursos humanos. (Tradução de Human resource managemente). São Paulo: Atlas, 2000.

Bibliografia Complementar:

  • CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2005.
  • AGUIAR, M.A. F. Psicologia aplicada à administração: uma abordagem interdisciplinar. São Paulo: Saraiva: 2005.
  • CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: edição compacta. 5º ed São Paulo: Atlas, 2000.
  • DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas: Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002
  • SNELL, Scott. George Bohlander. Administração de recursos humanos. São Paulo : Cengage Learning, 2010

Turmas Ofertadas

Turma Período Vagas Matriculados Curso / Horários Professores
T1 2018 / 2 60 52 Processos Gerenciais (Tecnológico - Noturno)
Horários
ManhãTardeNoite
QUI18:50 - 19:40
19:40 - 20:30
20:30 - 21:20
21:20 - 22:10
FRANCIELLE MOLON DA SILVA
Professor responsável pela turma

Disciplinas Equivalentes

Disciplina Curso
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - ARH Processos Gerenciais (Tecnológico - Noturno)

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