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28/03/2012 - 29/03/2014

Ciências Sociais Aplicadas - Economia

Este projeto visa à aplicação dos modelos shirking e Labor turnover de salário eficiência para o mercado de trabalho brasileiro. A aplicação desta literatura para o Brasil é escassa. Assim, este projeto tem dois objetivos centrais, o primeiro objetivo é testar empiricamente a hipótese da relação negativa entre salários e intensidade de supervisão. Está idéia é inovadora na medida em que utiliza dados da pesquisa nacional por amostra de domicílios (PNAD) do período de 2001 a 2008, a qual é uma base de dados rica e não havia sido utilizada para estes propósitos. Outro ponto a ser destacado é o fato de utilizarmos os seguintes métodos de análise: cross-section, Heckman e Pseudo Painel. O segundo objetivo é testar empiricamente a hipótese da relação negativa entre salários e rotatividade da mão-de-obra para o mercado de trabalho brasileiro. Este modelo de rotatividade da mão de obra, até onde se sabe, não foi aplicado para dados brasileiros. Utilizamos dados da pesquisa nacional por amostra de domicílios (PNAD) para o setor privado, e os métodos de análise são: mínimos quadrados ordinários com corte transversal (cross-section) para cada ano, e para os dados empilhados (pooling); e, procedimento de Heckman para cada ano, e para os dados pooling. Então, o presente projeto visa contribuir com a agenda de pesquisa de aplicações de modelos de salário eficiência para o Brasil. Tal agenda ainda é incipiente e carente de testes mais específicos para o mercado de trabalho brasileiro.