Nome da Atividade
PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES II
CÓDIGO
1000170
Carga Horária
68 horas
Tipo de Atividade
DISCIPLINA
Periodicidade
Semestral
Unidade responsável
CARGA HORÁRIA OBRIGATÓRIA
4
CARGA HORÁRIA TEÓRICA
4
CRÉDITOS
4
FREQUÊNCIA APROVAÇÃO
75%
Ementa
Fundamentos da Psicologia Organizacional e da Psicologia do Trabalho.
Subsídios para a atuação do psicólogo organizacional e do trabalho: instrumentos e
técnicas que possibilitem práticas adequadas à Gestão de Pessoas nas Organizações e na relação do Homem com o Trabalho.
Subsídios para a atuação do psicólogo organizacional e do trabalho: instrumentos e
técnicas que possibilitem práticas adequadas à Gestão de Pessoas nas Organizações e na relação do Homem com o Trabalho.
Objectives
Objetivo Geral:
Compreensão e análise dos problemas contemporâneos em confronto com os conteúdosmais recentes da Psicologia Organizacional e do Trabalho para determinar as perspectivas da
relação homem e trabalho e da atuação do Psicólogo na gestão de pessoas.
Conteúdo Programático
O Mercado de trabalho contemporâneo e Globalização: o conceito de profissões x sociedade atual e suas transformações (desemprego, educação, saúde, família e trabalho). Mercado em Psicologia Organizacional.
Inserção do Psicólogo em organizações e no trabalho.
As práticas e o papel do psicólogo nas relações de trabalho: Planejamento Estratégico em gestão de pessoas.
Gestão por competências.
Projetos de inclusão social e mercado de trabalho.
Recrutamento e seleção de pessoal.
Treinamento e desenvolvimento de pessoal.
Análise de potencial e avaliação de desempenho.
Orientação profissional e planejamento de carreira ,coaching e mentoring
Higiene e Segurança no trabalho.-
Fazeres do psicólogo e a interdisciplinaridade nas organizações: Consultoria interna e externa.
Psicologia e produção do conhecimento em organizações e nas relações de trabalho. Ética e moral do psicólogo nas organizações.
Inserção do Psicólogo em organizações e no trabalho.
As práticas e o papel do psicólogo nas relações de trabalho: Planejamento Estratégico em gestão de pessoas.
Gestão por competências.
Projetos de inclusão social e mercado de trabalho.
Recrutamento e seleção de pessoal.
Treinamento e desenvolvimento de pessoal.
Análise de potencial e avaliação de desempenho.
Orientação profissional e planejamento de carreira ,coaching e mentoring
Higiene e Segurança no trabalho.-
Fazeres do psicólogo e a interdisciplinaridade nas organizações: Consultoria interna e externa.
Psicologia e produção do conhecimento em organizações e nas relações de trabalho. Ética e moral do psicólogo nas organizações.
Bibliografia
Bibliografia Básica: