Nome da Atividade
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
CÓDIGO
08980046
Carga Horária
60 horas
Tipo de Atividade
DISCIPLINA
Periodicidade
Semestral
Unidade responsável
CRÉDITOS
4
CARGA HORÁRIA TEÓRICA
4
CARGA HORÁRIA OBRIGATÓRIA
4
FREQUÊNCIA APROVAÇÃO
75%

Ementa

Psicologia organizacional enfocando individuo, grupos, equipes de trabalho, cultura e mudança organizacional, liderança e tomada de decisão e qualidade de vida no trabalho.

Objetivos

Objetivo Geral:

Fornecer conhecimentos no campo da psicologia organizacional, que ofereça subsídios para identificar diferenças individuais, necessidades, frustrações e conflitos, interesses e motivações, bem como buscar soluções de problemas que surgem nas organizações, referentes a relações interpessoais no contexto organizacional, os quais interferem na dinâmica do trabalho.

 

Objetivos Específicos:

- Compor referenciais básicos da psicologia organizacionais a partir da análise de seus fundamentos, limitações e aplicações, relacionando-os com a realidade;
- Instrumentalizar o aluno a perceber a importância das pessoas dentro das organizações, as formas lidar com elas, trabalhando seus conflitos e estresse e respeitando as diferenças individuais.
- Analisar o comportamento humano nas organizações destacando as suas interfaces com a realidade em um cenário em constantes mudanças;
- Promover vivências através de estudos de casos que possibilitem aos alunos aplicar os conhecimentos de aula nas organizações.

Conteúdo Programático

Unidade 1 - Psicologia Organizacional
1.1. Noções da Psicologia O/I
1.2. Comportamento Organizacional

Unidade 2 – Individuo, Grupo e Equipe de Trabalho
2.1. Características individuais
2.2. Métodos e Programas Motivacionais
2.3. Relações interpessoais, comunicação, conflito e negociação
2.4. Comportamento produtivo e contraproducente
2.5. Diferenças individuais, diversidade da força de trabalho
2.6. Satisfação no trabalho e comprometimento organizacional

Unidade 3 – Cultura e Mudança Organizacional
3.1. Aspectos e componentes da cultura organizacional
3.2. Gerenciamento, fases e estratégias da mudança organizacional
3.3. Resistência a mudança organizacional

Unidade 4 – Liderança e Tomada de Decisão
4.1. Papeis sociais, grupos e equipes de trabalho
4.2. Liderança
4.3. Abordagens e Gerenciamento do Processo da Tomada de Decisão;
4.4. Tipos de Decisão

Unidade 5 – Qualidade de Vida no Trabalho
5.1. Modelos de Qualidade de Vida no Trabalho
5.2. Estresse e saúde ocupacional
5.3. Doenças ocupacionais

Bibliografia

Bibliografia Básica:

  • DUBRIN, Andrew J. Fundamentos do Comportamento Organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. MUCHINSKY, Paul M. Psicologia Organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004. MORIN, Estelle. AUBÉ, Caroline. Psicologia e Gestão. São Paulo: Atlas, 2009.

Bibliografia Complementar:

  • OLIVEIRA, Jayr F.; SILVA, Edison Aurélio da. Gestão Organizacional: Descobrindo uma chave de sucesso para os negócios. São Paulo: Saraiva, 2006 SPECTOR, Paul E. Psicologia nas Organizações. 2 ed. São Paulo: Saraiva, 2006. WEWSTROM, John. Comportamento Organizacional: o comportamento humano no trabalho. 12 ed. São Paulo: Mc Graw Hill. 2008.

Disciplinas Equivalentes

Disciplina Curso
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Gestão Pública (Tecnológico)

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