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Objetivo Geral:

Proporcionar aos alunos conhecimentoque
lhes permita diagnosticar os problemas com
os quais se defrontam as organizações e os
fatores estruturais que condicionam o seu
desempenho, bemcomo identificar as
dimensões centrais que caracterizam a
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dinâmica das relações interpessoais em
contextos organizacionais.

UNIDADE I
- As Macromudanças e as
Organizações.
UNIDADE II
- Indivíduo; Grupo e Trabalho de
Equipe.
UNIDADE III
- Cultura Organizacional e
Mudança nas Organizações. Percepção e
Atribuição.
UNIDAD
E IV
- Liderança no Contexto
Organizacional. Poder e Política. Conflito e
Negociação.
UNIDADE V
- Abordagens Contemporâneas
em Comportamento Organizacional.

Bibliografia Básica:

• ROBBINS, Stephen P;JUDGE, Thimothy; SOBRAL, Filipe. Comportamento Organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro.14ªed São Paulo: Pearson, 2010 SCHERMERHORN Jr., John R.; HUNT, James G.; OSBORN, Richard N. Trad. Sara RivkaGedanke. Fundamentos de Comportamento Organizacional.2ed. Porto Alegre: Bookman, 1999. VECCHIO, Roberto P. Comportamento Organizacional: conceitos básicos (tradução Roberto Galman). São Paulo: Cengagelearning, 2008.

Bibliografia Complementar:

• WAGNER III, JOHN A.; HOLLENBECK, JOHN R. Comportamento Organizacional: criando vantagem competitiva. São Paulo: Saraiva, 1999 WOOD JR, Thomaz; CALDAS, Miguel P. Comportamento Organizacional: uma perspectiva brasileira. 2ed.São Paulo: Atlas, 2007 ZANELLI, José Carlos, BORGES - ANDRADE, Jairo E., BASTOS, Antonio Virgílio B. Psicologia, Organizações e Trabalho. Porto Alegre: Artmed, 2004.