Nome da Disciplina
GESTÃO DE PESSOAS
CÓDIGO
08970031
Carga Horária
60 horas
Atividade Complementar
Não
Periodicidade
Semestral
Unidade responsável
CRÉDITOS
4
CARGA HORÁRIA TEÓRICA
4
CARGA HORÁRIA OBRIGATÓRIA
4
FREQUÊNCIA APROVAÇÃO
75%

Ementa

O Sistema de administração de pessoas no contexto das organizações e sua evolução na teoria administrativa, os subsistemas básicos e seus respectivos processos componentes: desafios, tendências e os novos paradigmas da administração de recursos humanos.

Objetivos

Objetivo Geral:

Proporcionar conhecimentos da área de gestão de pessoas, assim como sua inter-relação e interdependência com as demais áreas específicas da organização, fornecendo condições de aprendizagem no desenvolvimento e implementação dos processos que compõem os subsistemas de recursos humanos, contextualizando-os frente ao cenário contemporâneo.

 

Objetivos Específicos:

• Proporcionar aos alunos uma visão ampla da Área de Gestão de Pessoas, refletindo sobre sua importância estratégica nas organizações;
• Apresentar e discutir os processos de gestão de pessoas, estimulando a análise crítica do discente em relação a tais práticas.
• Oportunizar condições para que os alunos conheçam e discutam os pressupostos teóricos que fundamentam a gestão e o desenvolvimento de recursos humanos nas organizações.

Conteúdo Programático

Evolução da área de Gestão de Pessoas, Planejamento de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção de Pessoas, Cultura Organizacional e Processo de Socialização, Desenho de Cargos, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Remuneração, Programas de Assistência ao Empregado, Qualidade de Vida no Trabalho, Clima Organizacional, Sistema de Monitoramento de Pessoas, Temas emergentes na área de gestão de pessoas.

Bibliografia

Bibliografia Básica:

  • CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
  • IVANCEVICH, John M. Gestão de recursos humanos. São Paulo: McGraw-Hill, 2008.
  • TANKE, Mary L. Administração de Recursos Humanos em hospitalidade. Cengage Learning, 2004.

Bibliografia Complementar:

  • AYRES, K. V.; SILVA, I. P. da; SOUTO-MAIOR, R. C. Stress e Qualidade de Vida no Trabalho: A Percepção de Profissionais do Setor de Hotelaria. Revista da Universidade Estadual da Paraíba – UEPB, Campina Grande, ano VII, n. 1 (07), 2004.
  • CARVALHO. Maria Luisa; GRISCI, Carmem Ligia Iochins. Gerenciamento de Impressão e Produção de Subjetividade em Entrevista de Seleção. RAE – Revista de Administração de Empresas, v. 2, n.2, jul-dez/2003.
  • CARVALHO NETO, Antonio M.; FERNANDES, Maria Elizabeth R. Gestão dos Múltiplos Vínculos Contratuais nas Grandes Empresas Brasileiras. RAE – Revista de Administração de Empresas, v. 41. n1 Jan./Mar. 2001.
  • DROPA, Murilo Fortunato et al. Sistemas de seleção de pessoas nas organizações: Seleção por Competências. Anais Congresso Internacional de Administração, Ponta Grossa/PR, 2008.
  • FREITAS, Maria Ester de. Cultura Organizacional: evolução e crítica. Cengage Learning, 2007.
  • FURTADO, Raquel Alves; PENA, Roberto PatrusMundim. Responsabilidade Social Empresarial com o Público Interno: a Percepção dos Empregados da Promon – 30º Enanpad, Salvador/BA, 2006.
  • LACOMBE, Francisco. Recursos Humanos: Princípios e Tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.
  • LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Práticas de Recursos Humanos: Conceitos, Ferramentas e Procedimentos. Atlas, 2007.
  • MILKOVICH, George T., BOUDREAU, John W. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 1999. Tradução de: Humanresource management. Biblioteca UFPel: 658.3 M644 a.
  • ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002.

Turmas Ofertadas

Turma Período Vagas Matriculados Curso / Horários Professores
T1 2019 / 2 44 30 Turismo (Bacharelado - Noturno)
Horários
ManhãTardeNoite
SEX19:00 - 19:50
19:50 - 20:40
20:40 - 21:30
21:30 - 22:20
CINARA NEUMANN ALVES
Professor responsável pela turma

Disciplinas Equivalentes

Disciplina Curso
GESTÃO DE PESSOAS Turismo (Bacharelado - Noturno)

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