Nome da Atividade
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
CÓDIGO
08970149
Carga Horária
60 horas
Tipo de Atividade
DISCIPLINA
Periodicidade
Semestral
Unidade responsável
CARGA HORÁRIA TEÓRICA
4
FREQUÊNCIA APROVAÇÃO
75%
CARGA HORÁRIA OBRIGATÓRIA
4
CRÉDITOS
4
NOTA MÉDIA APROVAÇÃO
7
Ementa
O Sistema de administração de recursos humanos no contexto das organizações, sua evolução na teoria administrativa, os subsistemas básicos e seus respectivos processos componentes: provisão, manutenção e aplicação. Desafios, tendências e os novos paradigmas da administração de recursos humanos.
Objetivos
Objetivo Geral:
Conhecer as ações de recursos humanos nas organizações; fortalecer o papel do profissional dentro da organização, oferecendo assim, as ferramentas necessárias ao desempenho satisfatório do papel de gestores em RH. Tratar das relações étnico-raciais e a cultura afro-brasileira e africana no âmbito das relações interpessoais e intergrupais nas organizações.Conteúdo Programático
Unidade I: A administração de RH
1.1 Competências fundamentais para o profissional de RH
1.2 O histórico do papel do RH 1.3 Evolução da área dentro das organizações
Unidade II: Planejamento estratégico de RH
2.1 Clima e cultura organizacional
2.2 Planejamento estratégico RH
2.3 Diagnóstico e intervenção organizacional
Unidade III: Os Subsistema de Recursos Humanos e sua interatividade
3.1 Recrutamento e seleção de pessoas
3.2 Avaliação do desempenho
3.3 Treinamento e desenvolvimento
3.4 Desafios, tendências e novos paradigmas da administração de RH. As relações étnico-raciais e a cultura afro-brasileira e africana no âmbito das relações interpessoais e intergrupais nas organizações.
1.1 Competências fundamentais para o profissional de RH
1.2 O histórico do papel do RH 1.3 Evolução da área dentro das organizações
Unidade II: Planejamento estratégico de RH
2.1 Clima e cultura organizacional
2.2 Planejamento estratégico RH
2.3 Diagnóstico e intervenção organizacional
Unidade III: Os Subsistema de Recursos Humanos e sua interatividade
3.1 Recrutamento e seleção de pessoas
3.2 Avaliação do desempenho
3.3 Treinamento e desenvolvimento
3.4 Desafios, tendências e novos paradigmas da administração de RH. As relações étnico-raciais e a cultura afro-brasileira e africana no âmbito das relações interpessoais e intergrupais nas organizações.
Bibliografia
Bibliografia Básica:
- DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2a ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008.
- CARVALHO, A.V.;NASCIMENTO, L.P.; SERAFIM, O.C.G. Administração de recursos humanos. 2a ed. São Paulo: Cengage Learning, 2012.
- MILKOVICH, George T., BOUDREAU, John W. Administração de recursos humanos. (Tradução de Human resource managemente). São Paulo: Atlas, 2000.
Bibliografia Complementar:
- CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2005.
- AGUIAR, M.A. F. Psicologia aplicada à administração: uma abordagem interdisciplinar. São Paulo: Saraiva: 2005.
- CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: edição compacta. 5o ed São Paulo: Atlas, 2000.
- DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas: Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002.
- SNELL, Scott. George Bohlander. Administração de recursos humanos. São Paulo : Cengage Learning, 2010.