Nome do Projeto
O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NO PÚBLICO E NO PRIVADO
Ênfase
PESQUISA
Data inicial - Data final
07/05/2020 - 06/05/2022
Unidade de Origem
Coordenador Atual
Área CNPq
Ciências Sociais Aplicadas - Administração
Resumo
As pesquisas sobre o comportamento dos trabalhadores nas organizações têm sido relevantes como meio de explicarem o fato das pessoas agirem de maneiras distintas frente a desafios diversos no contexto organizacional. Meyer e Allen, nos anos noventa, já alertavam para a importância do trabalhador comprometido como aquele profissional capaz de atuar muito além daquilo que seu cargo exige, de modo a colaborar com a organização onde trabalha, contribuindo para que atinja seus objetivos. Esse perfil profissional que sente-se comprometido tem comportamentos peculiares, tais como: sentimento de responsabilidade, engajamento, trabalho suplementar, dentre outros(1991). O tema ganhou relevância no cenário organizacional e há vários estudos no âmbito público e privado (MEDEIROS, 2003; MEYER; ALLEN, 1991; TAMAYO, 2008; BOTELHO; PAIVA, 2011; PAIVA; MORAIS, 2012). Logo, estudos sobre comprometimento no âmbito público e privado são relevantes e atuais e esta pesquisa se propõe a avançar no conhecimento sobre o tema, o que vai além da aplicação do modelo tridimensional de Meyer e Allen (1991) enquanto uma metodologia recorrente ao se pesquisar o tema na concepção afetiva, instrumental e normativa, onde o comprometimento afetivo se refere ao desejo de permanecer na organização, enquanto o comprometimento normativo se dá pelo sentimento de obrigação em continuar na organização e o comprometimento instrumental se refere aos custos associados ao ato de deixar a organização. Logo, este estudo se propõe a analisar os níveis do comprometimento organizacional em organizações públicas e privadas e tecer alternativas de ações no desenvolvimento desse constructo.

Objetivo Geral

Esse estudo se propõe a analisar os níveis do comprometimento organizacional em organizações públicas e privadas.
Para tanto, os objetivos específicos a seguir irão contribuir para o atingimento do geral.
Avaliar que grupos de trabalhadores (idade, gênero, cargo, tempo de serviço) apresentam maiores e menores níveis de comprometimento afetivo, normativo e instrumental à luz de Meyer e Allen (1991).
Identificar os fatores antecedentes e consequentes ao comprometimento organizacional a partir da dos avanços da literatura de Meyer e Allen (1997).
Investigar outros modelos aplicados de comprometimento organizacional em organizações públicas e privadas.
Propor ações que possam contribuir para um maior comprometimento do trabalhador no âmbito organizacional.
Como produto final pretende-se desenvolver duas dissertações de mestrado profissional e um artigo como trabalho final de curso (MBA em Gestão Estratégica de Negócios) e três artigos que serão submetidas a periódicos qualis e apresentados em eventos científicos.

Equipe do Projeto

NomeCH SemanalData inicialData final
DANIELA BARBOSA SOUSA201/08/202006/05/2022
DANIELA BARBOSA SOUSA2001/08/202031/07/2021
DANIELA VIEIRA AMARAL207/05/202006/05/2022
Greice Avila Marques201/08/202023/11/2020
JÚLIA HORII BERNARDINO2001/08/201931/07/2020
LARISSA MEDIANEIRA BOLZAN219/12/201806/05/2020
LUÍS FELIPE FREITAS BECKER407/05/202005/06/2020

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