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29/05/2017 - 16/08/2017

Ciências da Saúde - Fisioterapia e Terapia Ocupacional

Para este estudo, de forma sintética, podemos definir que a pessoa com deficiência é o ser humano que sofre limitações consideráveis nas funções naturais do físico para realizações de atividades da vida diária. Isso inclui as atividades que pratica como meio de subsistência e que a faz atuar no mercado de trabalho, de maneira formal ou informalmente. As pessoas com deficiência (PCD) merecem o direito da igualdade, direito este que não significa simplesmente comparar as pessoas com alguma deficiência as pessoas sem deficiência, mas sim garantir a elas o direito de não serem barrados, discriminados, separados dos demais cidadãos em razão de sua condição física ou intelectual. Da mesma forma, o direito a dignidade deve ser preservado, disponibilizando-se condições de trabalho que não sejam degradantes ou até mesmo prejudiciais à saúde (BARZOTTO, 2012). O trabalho é uma atividade que possibilita o resgate da autoestima, da dignidade e do exercício pleno da cidadania. A vida trabalhista objetiva a assegurar com que as pessoas que trabalham sintam-se mais seguras, substituindo o sentimento de exclusão pelo sentimento de autovalorização, assim, a satisfação em tornar-se produtivo torna-os felizes. Neste contexto, o trabalho participa da construção da identidade pessoal, faz parte da vida material e psíquica, provê subsistência e oportuniza o reconhecimento social da pessoa com deficiência no mundo e o seu próprio reconhecimento como ser produtivo na sociedade. Sob este parâmetro, o papel assumido pelo trabalho amplia-se, uma vez que pressupõe a conexão entre várias esferas e na direção e organização da vida social (BUBLITZ, 2015). O presente estudo trata-se de uma pesquisa de abordagem qualitativa, descritivo e exploratório, que traz como temática a percepção das pessoas com deficiência física em relação ao ambiente de trabalho no qual estão inseridas, buscando compreender quais fatores contribuem para uma maior ou menor qualidade de desempenho dentro do ambiente de trabalho. De acordo com o Decreto nº 3.956 a deficiência significa uma restrição física, mental ou sensorial, de natureza permanente ou transitória, que restringe a possibilidade de exercer uma ou mais atividades essenciais da vida diária, propiciada ou acentuada pelo ambiente econômico e social (BRASIL, 2001). Desta forma o debate bibliográfico a ser desenvolvido nesse estudo, pretende abordar uma discussão referente a deficiência física e o mercado de trabalho, buscando identificar a percepção.