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07/06/2018 - 06/05/2020

Ciências Sociais Aplicadas - Administração

As pesquisas sobre o comportamento dos trabalhadores nas organizações têm sido relevantes como meio de explicarem o fato das pessoas agirem de maneiras distintas frente a desafios diversos no contexto organizacional. Meyer e Allen, nos anos noventa, já alertavam para a importância do trabalhador comprometido como aquele profissional capaz de atuar muito além daquilo que seu cargo exige, de modo a colaborar com a organização onde trabalha, contribuindo para que atinja seus objetivos. Esse perfil profissional que sente-se comprometido tem comportamentos peculiares, tais como: sentimento de responsabilidade, engajamento, trabalho suplementar, dentre outros(1991). O tema ganhou relevância no cenário organizacional e há vários estudos no âmbito público e privado (MEDEIROS, 2003; MEYER; ALLEN, 1991; TAMAYO, 2008; BOTELHO; PAIVA, 2011; PAIVA; MORAIS, 2012). Logo, estudos sobre comprometimento no âmbito público e privado são relevantes e atuais e esta pesquisa se propõe a avançar no conhecimento sobre o tema, o que vai além da aplicação do modelo tridimensional de Meyer e Allen (1991) enquanto uma metodologia recorrente ao se pesquisar o tema na concepção afetiva, instrumental e normativa, onde o comprometimento afetivo se refere ao desejo de permanecer na organização, enquanto o comprometimento normativo se dá pelo sentimento de obrigação em continuar na organização e o comprometimento instrumental se refere aos custos associados ao ato de deixar a organização. Logo, este estudo se propõe a analisar os níveis do comprometimento organizacional em organizações públicas e privadas e tecer alternativas de ações no desenvolvimento desse constructo.