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Algumas partes da pesquisa, principalmente as que se referem à realidade brasileira já estão bem encaminhadas, como por exemplo, a pesquisa por mim conduzida com financiamento do CNPQ entre janeiro de 2011 e dezembro de 2013, intitulada “A terceirização como objeto de luta política no campo jurídico brasileiro”. Atualmente pretendo dar continuidade ao projeto cadastrado no inicio de 2014 na Universidade Federal de Pelotas intitulado “A flexibilização do direito do trabalho como objeto de luta político-cognitiva no campo jurídico brasileiro”, no qual estavam inseridos dois de meus orientandos de mestrado já concluintes, Juliani Veronezi Orbem com a pesquisa intitulada “Pejotização: o esboço jurídico da construção social do empreendedor de si mesmo” e Rubens Soares Vellinho com a pesquisa intitulada “O negociado vs o legislado: a posição da CUT diante do papel do direito do trabalho brasileiro em tempos de flexibilização produtiva”. O que pretendo agora é lançar o olhar analítico para as mais recentes mudanças na legislação trabalhista que tem dado suporte a uma maior intensificação da flexibilização do direito do trabalho brasileiro.
Nesse sentido, por meio deste projeto, pretendo dar continuidade a pesquisa já iniciada no período de estágio pós-doutoral de sete meses que realizei entre os meses de agosto de 2016 e fevereiro de 2017, como bolsista da Capes, junto ao Dipartimento di Sociologia e Diritto Dell’Economia da Universidade de Bologna, no qual fiz um levantamento sobre a legislação trabalhista italiana e os entendimentos e posicionamentos existentes no campo jurídico italiano a respeito da flexibilização da legislação trabalhista, assim como sobre diversas referências bibliográficas jurídicas e sociológicas que tratam sobre os dispositivos legais que promoveram essa flexibilização. Desse modo, a intenção é analisar, as formas de entendimento no campo jurídico brasileiro e italiano sobre a emergência da lógica da flexibilização das relações de trabalho, procurando entender como os diversos agentes que o integram se posicionam diante destas.
A escolha da Itália para realização de estágio pós-doutoral deve-se ao fato da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) em 1943 ter tido inspiração advinda da legislação corporativa italiana.

Para fins metodológicos, os dois campos jurídicos serão analisados a partir de pesquisa bibliográfica, de pesquisa documental sobre o conteúdo dos dispositivos legais e os posicionamentos dos tribunais responsáveis pelos julgamentos das relações de trabalho, de observação direta em audiências e eventos específicos da área jurídica em que modalidades de flexibilização estejam sendo debatidas e da realização de entrevistas semi-estruturadas com agentes sociais que constituem o campo jurídico, isto é, juízes trabalhistas, procuradores do trabalho advogados trabalhistas e principais doutrinadores do direito do trabalho brasileiro e italiano. A partir dessas fontes pretende-se mapear as principais correntes jurídicas de entendimento do fenômeno. Feito isto, fazemos uma análise de conteúdo do conjunto das informações e dados obtidos com o objetivo de identificar os principais argumentos jurídicos, políticos e econômicos que norteiam a construção dos entendimentos dos agentes sociais que integram os respectivos campos jurídicos.
Em uma primeira etapa, será realizada uma pesquisa bibliográfica e documental sobre a literatura jurídica e sociológica italiana referente às principais leis que nos últimos 20 anos promoveram a flexibilização das relações de trabalho na Itália: a Lei n. 196, de junho de 1997, o chamado Pacote Treu, que procurava combater a desocupação, propondo-se a disciplinar a flexibilização laboral, mais especificamente, contratos a tempo determinado, como por exemplo, o trabalho interino e o trabalho compartilhado; a lei n. 30, de 14 de fevereiro de 2003, a chamada Lei Biagi, que introduz ao lado do contrato de colaboração cordenada e continuada (co.co.co) - figura criada em 1997 com o Pacote Treu - o novo caso de contrato de colaboração a projeto (co.co.pro). Além de outros tipos que vão desde o fornecimento de trabalho para a aprendizagem, o trabalho partilhado, o contrato intermitente de trabalho, o trabalho acessório, o trabalho ocasional e o contrato por projeto; regulamentou as agências de fornecimento de trabalho revogando o instituto do trabalho temporário ou interinal, visando promover um ponto de encontro entre a procura ea oferta de trabalho; e os chamados Jobs Act, correspondentes a um conjunto de diversos provimentos legislativos instituídos entre 2014 e 2015, nos quais a principal novidade legal foi a introdução do contrato de tutela crescente, um novo tipo de contrato por tempo indeterminado que prevê uma série de garantias trabalhistas que aumentam com o decorrer do tempo, objetivando combater a precarização. De modo concomitante, também se feita uma pesquisa bibliográfica e documental visando identificar os entendimentos sobre os dispositivos legais existentes no Brasil que conferem respaldo jurisprudencial e legal à flexibilização das relações de trabalho na literatura jurídica e sociológica brasileira. Aqui, serão contrapostos os entendimentos e posicionamentos sobre a flexibilização das relações de trabalho, procurando entender como se constitui o campo de disputas que a torna um objeto de uma luta político-cognitiva.
Identificadas as diferentes perspectivas de entendimento na literatura jurídica e nos entendimentos judiciais, pretende-se, por meio de uma análise de conteúdo, identificar os valores jurídicos e/ou sociais que norteiam os argumentos dos agentes sociais que constituem os dois campos jurídicos.
Em uma segunda etapa, pretende-se realizar entrevistas com os agentes que constituem o subcampo jurídico trabalhista, mais especificamente com juízes trabalhistas, procuradores do trabalho, advogados trabalhistas e representações sindicais de trabalhadores e patronais, afim de compreender como estes se posicionam e enxergam os possíveis desdobramentos sociais, políticos e econômicos da intensificação da flexibilização dos direitos trabalhistas.

A comparação dos dois casos permitirá mapear os diferentes argumentos e posicionamentos nos dois campos jurídico, possibilitando assim, entender de que modo é possível contribuir para a produção de respostas adequadas não apenas que possam conciliar às necessidades de dinamização econômica e aumento da competitividade das empresas em tempos de globalização e a criação de dispositivos legais que possibilitem um combate efetivo aos efeitos precarizantes da flexibilização das relações de trabalho.