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Atualmente sabe-se que o mercado de trabalho está gradativamente mais disputado, e em busca de profissionais mais capacitados e comprometidos a mudar o Brasil. Alinhados com este intuito, a ECAPE Jr. proporciona ainda durante a graduação em Agronomia e Zootecnia uma preparação fundamental, pois por meio da vivência empresarial desenvolve-se o perfil empreendedor de seus colaboradores.
Durante o dia a dia da empresa, tem-se desafios para compreender e solucionar “as dores de um cliente”, através do desenvolvimento de estratégias e técnicas assertivas pelos membros do projeto. A atuação é coletiva entre os membros da Empresa Junior, trocando conhecimentos, desenvolvendo lideranças, tendo o compromisso e a organização para realizar a entrega de projetos nas datas previstas, e desenvolver a comunicação até mesmo com o cliente.
Realiza-se PDGs (Plano de Desenvolvimento em Grupo), no qual um membro da empresa compartilha para todos os integrantes um conhecimento ou uma situação pela qual passou. Isto é muito interessante, pois proporciona aos demais membros da Ecape Jr saberem como lidar com estas situações, saberem como realizar a solução técnica ou de gestão que o colega passou previamente..
Com isso, a empresa júnior estreita a distância entre o mercado de trabalho e o aprendizado adquirido em sala de aula, formando alunos com confiança a encarar os desafios e ajudando no empreendedorismo da região bem como dos seus clientes.

Metodologicamente o projeto de ensino que ora apresentamos divide-se nas seguintes etapas:
1. Recrutamento e seleção (Processo de divulgação e execução do processo seletivo);

2. Desenvolvimento e aprendizados sobre gestão (Cursos e treinamentos logo após o ingresso na Empresa Junior);

3. Direção e organização das seis diretorias que compõem a Ecape Jr, quais sejam: Presidência, Marketing, Comercial, Recursos Humanos, Projetos e Administrativo Financeiro. Os membros são divididos dentro das mesmas de acordo com a necessidade de cada uma e também tendo em vista a aptidão e interesse do próprio colaborador. Cada integrante consegue se desenvolver dentro de sua área de interesse com a utilização de ferramentas e estratégias específicas para cada área de atuação além do contato já durante a graduação com o meio empresarial, com o empreendedorismo, e também com o produtor rural. Pondo em prática conhecimentos já adquiridos durante a graduação e estratégias de atuação utilizadas por empresas seniores que atuam neste segmento de mercado, os colaboradores acabam por ter a oportunidade de contribuir também para o meio social, pela execução de projetos que visam tanto melhorias no meio urbano quanto o aumento de produção e qualidade de vida também no âmbito rural, algo que possui grande valor para a graduação do membro além de favorecer a economia local;

4. Elaboração de planejamento para cada diretoria (Membros da diretoria e Coordenação Geral);

5. Execução dos planos através de atividades de marketing, vendas e gestão financeira.

Objetivo 1: Treinar os membros da Ecape Jr.

Meta: Realizar cursos/treinamentos para os membros da Ecape Jr. Em cada semestre de 2023/1 a 2026/2

Indicadores:
1 curso sobre ovinos
1 curso sobre Irrigação
1 Curso sobre compostagem
Outros cursos a serem ofertados semestralmemte.