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Incentivar o empreendedorismo e a inovação em ambientes acadêmicos é uma necessidade crescente para aumentar a competitividade e produtividade da região e do país. Uma Empresa Junior coloca alunos de graduação em contato com atividades empresariais dentro da Universidade, oportunizando que estes obtenham a experiência necessária em um ambiente mais favorável ao aprendizado e transferência de conhecimento. Ao mesmo tempo, os serviços prestados pela Empresa beneficiam a comunidade, ao fornecer acesso a conhecimento especializado na área de Computação que, de outra forma, não estariam disponíveis principalmente para micro e pequenas empresas da região.

Justifica-se o Projeto ao observar-se a necessidade de criação de vínculo entre a Empresa Junior e a Universidade que a abriga, estabelecendo as formas de interação, supervisão e avaliação da Empresa no contexto acadêmico. Tal vínculo é necessário para garantir que a Empresa cumpra seu papel pedagógico e extensionista, distinguindo-a, por exemplo, de empresas convencionais incubadas na Universidade.

Para atingir o objetivo deste projeto, propõe-se mecanismos que especifiquem a interação, supervisão e avaliação da Empresa Junior da Computação, bem como relacionar e reconhecer as atividades da Empresa aos eixos de Extensão e Ensino deste projeto.

==Interação entre Empresa e Universidade==
A interação entre a Empresa e a Universidade, no contexto de vínculo acadêmico, se dará através pelos Coordenadores deste projeto. Estes são responsáveis por orientar, supervisionar e avaliar a Empresa Junior sob o ponto de vista acadêmico, em seu caráter formacional e de retorno a sociedade, garantindo que a Empresa cumpra os objetivos pedagógicos e extensionistas a ela atribuídos. Para tanto, estabelece-se reuniões periódicas entre os membros da Empresa e os Coordenadores do Projeto, de forma que a Empresa dê transparência de suas ações à Universidade. O período destas reuniões será estabelecido entre as partes, mas não devendo ser em número inferior a uma reunião por semestre. Nestas reuniões, a Empresa deverá informar as ações pretendidas para o futuro próximo e os resultados das ações passadas, bem como relatar as atividades individuais de cada membro para fins de cômputo de horas a serem designadas aos alunos por este Projeto. É nestas reuniões que se dará a orientação por parte dos Coordenadores das ações sendo desenvolvidas pela Empresa, de forma a manter a fluidez dos processos pedagógico e extensionistas.

Os Coordenadores são responsáveis pela atribuição de horas ou créditos acadêmicos aos participantes da Empresa. Esta atribuição se dará pelo processo de supervisão (descrito na próxima seção) e pelo relato fornecido durante as reuniões. Estas horas poderão ser de Extensão ou Ensino.

Observa-se que os Coordenadores não são parte da Empresa e, portanto, não possuem poder decisório nas ações específicas, limitando-se ao aconselhamento e orientação de seus membros. Os Coordenadores, porém, podem sugerir a reorganização ou até extinção da Empresa aos órgãos competentes na situação desta não estar cumprindo os objetivos acadêmicos.

==Supervisão==
A supervisão da Empresa se dará pelos Coordenadores deste Projeto. Em adição às reuniões periódicas estabelecidas na seção anterior, a supervisão se dará em períodos mais curtos, através do contato com os Diretores da empresa. Este contato poderá ocorrer por meio de reuniões ou comunicação pelos meios adotados pela Empresa. A supervisão compreende verificar que os objetivos acadêmicos da empresa estão sendo cumpridos. São pontos a serem verificados:

- Que haja total concordância entre os membros da Empresa e a Equipe cadastrada neste Projeto;
- Que todos membros estejam de fato ativos e cumprindo com as obrigações designadas pela Empresa;
- Que as ações desenvolvidas pela Empresa estejam alinhadas à sua proposta de criação e a este Projeto;

==Avaliação==
A avaliação deste Projeto se dará pelos Coordenadores, em conjunto com os membros da Empresa, ao final de cada ano. Os eixos de ensino e extensão devem ser avaliados de forma concomitante, registrando-se e observando-se métricas quantitativas e qualitativas, conforme indicadores elencados na seção Indicadores.

O principal resultado esperado por este Projeto é o bom funcionamento da Empresa Junior, garantindo que esta cumpra seus objetivos e os objetivos do Projeto. Espera-se gerar interesse dos alunos dos cursos envolvidos na empresa, com gradual incremento no número de membros, bem como uma melhoria no desempenho acadêmico e profissional destes. Estabelece-se como indicadores quantitativos deste Projeto:

- Número de alunos participando diretamente na Empresa;
- Número de alunos impactados indiretamente pela Empresa;
- Número de egressos da Empresa que iniciaram empresas próprias;
- Número de novos contratos fechados;
- Número de projetos iniciados;
- Número de projetos finalizados;
- Desempenho dos membros em disciplinas dos cursos, comparado com grupo de controle;
- Taxa de evasão dos membros, comparado com grupo de controle;
- Empregabilidade dos membros após formados, comparado com grupo de controle.

Em adição, indicadores qualitativos devem ser observados, tais como:

- Satisfação dos membros com a Empresa;
- Reconhecimento da Empresa por alunos, professores e comunidade em geral;
- Satisfação dos clientes com os serviços executados;
- Soluções que trouxeram impacto social ou econômico a região.