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Objetivo Geral:

Examinar a Psicologia Organizacional e do trabalho em sua história, seus conteúdos,
metodologias e etapas de evolução; compreender as razões que determinam as diferentes formas de organização humana; Identificar os aspectos sociais e psicológicos que envolvem a relação do indivíduo com o trabalho e o papel do psicólogo na promoção e prevenção da saúde do trabalhador; discriminar criticamente as contribuições do psicólogo para as organizações e para a qualidade de vida do trabalhador; reconhecer e analisar o campo de atuação profissional e seus desafios contemporâneos

A formação e a evolução do trabalho através dos tempos: relações do indivíduo com o trabalho e as organizações.
O papel do Psicólogo na promoção e na prevenção da saúde do Trabalhador.
Qualidade de vida do trabalhador
O trabalho do Psicólogo em equipe com profissionais de áreas afins.

Bibliografia Básica:

• CHANLAT, J. F. (coord.) O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. Vol.I, II, III, São Paulo: Atlas,1996.

Bibliografia Complementar:

• MORGAN, G. Imagens da organização. São Paulo, Atlas, 1996.
• FLEURY, M. T. Cultura e poder nas organizações. São Paulo: Atlas,1998.
• ZANELLI, J. C.; ANDRADE, C. E. B.; BASTOS, A. V B. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. 1.ed. Porto Alegre: Artmed, 2004