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Objetivo Geral:

Compreensão e análise dos problemas contemporâneos em confronto com os conteúdos
mais recentes da Psicologia Organizacional e do Trabalho para determinar as perspectivas da
relação homem e trabalho e da atuação do Psicólogo na gestão de pessoas.

O Mercado de trabalho contemporâneo e Globalização: o conceito de profissões x sociedade atual e suas transformações (desemprego, educação, saúde, família e trabalho). Mercado em Psicologia Organizacional.
Inserção do Psicólogo em organizações e no trabalho.
As práticas e o papel do psicólogo nas relações de trabalho: Planejamento Estratégico em gestão de pessoas.
Gestão por competências.
Projetos de inclusão social e mercado de trabalho.
Recrutamento e seleção de pessoal.
Treinamento e desenvolvimento de pessoal.
Análise de potencial e avaliação de desempenho.
Orientação profissional e planejamento de carreira ,coaching e mentoring
Higiene e Segurança no trabalho.-
Fazeres do psicólogo e a interdisciplinaridade nas organizações: Consultoria interna e externa.
Psicologia e produção do conhecimento em organizações e nas relações de trabalho. Ética e moral do psicólogo nas organizações.

Bibliografia Básica:

• CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel de Recursos Humanos.São Paulo: Ed. Campus, 2001.
• ZANELLI, J.C. et al.Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004.
• MARRAS, L. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2002.

Bibliografia Complementar:

• BITTENCOURT, C. et al. Gestão contemporânea de pessoas. Novas práticas, conceitos tradicionalistas. Porto Alegre: Bookman, 2004.
• BORGES-ANDRADE, J. E.; ABBAD, G. D. S. & MOURÃO, L. Treinamento, desenvolvimento e educação em organizações e trabalho: fundamentos para a gestão de pessoas Porto Alegre: Artmed, 2006.
• ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. São Paulo: LTC, 1999.