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31/07/2018 - 01/08/2024

Ciências Sociais Aplicadas - Administração

A empresa, um acontecimento moderno e insignificante em outros tempos e espaços, tornou-se, ao consolidar-se antes e acima de tudo como um símbolo de eficiência (econômica), a organização de referência (Solé, 2008) e o sistema normativo central das sociedades ocidentais e de todas as sociedades que seguem ou almejam a modernidade (Laval e Dardot, 2016). Esse avanço e predomínio da empresa, o qual denominamos de processo de empresarização (Solé, 2008) ou empresariamento como chamam os autores da área da Educação (Neves, 2001) e da Geografia/Urbanismo (Vainer, 2013), acaba, no limite, por contribuir para redefinir relações sociais, maneiras de viver e subjetividades. Apesar dessa centralidade, até o momento, há um pequeno número de trabalhos que abordam este fenômeno, assim como é quase inexistente a reflexão sobre a empresa, como ideia, forma ou modelo, no interior dos estudos organizacionais e da própria administração. Apesar de todos os aspectos negativos oriundos desse processo, talvez o cerne dessa escassez de trabalhos e desse avanço da empresa sobre tudo e todos seja, justamente, na compreensão da mesma como uma evidência característica e natural de nosso mundo. Por isto, queremos analisar as características, as implicações e as possíveis resistências à elevação da forma empresa como modelo social universalmente generalizável. Estamos cientes da amplitude do objetivo proposto. Na verdade, ele é mais do que um objetivo, ele fornece o norte para a consolidação e unificação da agenda de diversos pesquisadores que vem tratando ou começarão a tratar, em maior ou menor medida, da temática da empresarização (ou de suas variações) nos mais variados objetos e níveis de análise. Assim, é somente através do conjunto de pesquisas realizadas, cada qual com suas especificidades, que conseguiremos atender ao objetivo proposto.