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A justificativa para este projeto se dá devido a indústria de óleo e gás enfrenta uma disparidade significativa de gênero, com uma representação desproporcional de homens em comparação com mulheres. Essa disparidade não apenas limita o acesso das mulheres a oportunidades de carreira, mas também priva o setor da diversidade de perspectivas e habilidades necessárias para impulsionar a inovação e a competitividade.

Além disso, a sub-representação das mulheres em STEM é uma preocupação global. Atrair e reter mulheres nessas áreas é essencial não apenas para promover a igualdade de oportunidades, mas também para aproveitar plenamente o talento feminino, enriquecendo assim o setor com uma ampla gama de experiências e conhecimentos.

Este projeto reconhece que a diversidade de gênero não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia inteligente de negócios. Equipes diversificadas tendem a ser mais inovadoras, produtivas e resilientes, o que é crucial para o sucesso econômico e social da indústria de óleo e gás.

Portanto, ao promover a participação das mulheres neste setor e ao adotar abordagens inovadoras para atrair e apoiar as mulheres em STEM, este projeto visa não apenas corrigir a disparidade de gênero, mas também impulsionar a inovação e o sucesso econômico na indústria de óleo e gás.

● Levantamento e Análise de Dados:

- Realizar uma revisão da literatura para entender os desafios enfrentados pelas mulheres na indústria de óleo e gás e identificar as melhores práticas para promover a diversidade de gênero.
- Coletar dados sobre a representação atual de mulheres na indústria de óleo e gás, bem como informações sobre tendências de recrutamento, retenção e progressão na carreira.

● Identificação de Parceiros e Recursos:

- Estabelecer parcerias com empresas, instituições acadêmicas e organizações sem fins lucrativos que compartilham o objetivo de promover a diversidade de gênero em STEM.
- Identificar recursos, como especialistas em diversidade, profissionais de STEM e mulheres líderes na indústria de óleo e gás, para contribuir com palestras técnicas, workshops e orientação.

● Desenvolvimento de Programas e Iniciativas:

- Projetar e implementar programas de mentoria que conectem mulheres em início de carreira em STEM com profissionais experientes na indústria de óleo e gás.
- Organizar palestras técnicas regulares ministradas por especialistas em diferentes áreas de STEM, destacando projetos e avanços relevantes na indústria de óleo e gás.
- Realizar workshops práticos para desenvolver habilidades específicas em STEM, como programação, análise de dados e engenharia de petróleo.

● Engajamento e Divulgação:

- Promover o projeto por meio de campanhas de marketing digital, mídias sociais e parcerias com organizações locais para alcançar um público amplo de mulheres interessadas em STEM.
- Organizar eventos de networking e fóruns de discussão para criar uma comunidade de apoio e compartilhamento de experiências entre as participantes do projeto.
- Desenvolver materiais educativos e recursos online acessíveis para mulheres interessadas em aprender mais sobre carreiras em STEM e oportunidades na indústria de óleo e gás.

● Avaliação e Ajustes:

- Coletar feedback regularmente dos participantes do projeto para avaliar a eficácia das iniciativas e identificar áreas de melhoria.
- Realizar avaliações periódicas do progresso em direção aos objetivos do projeto, incluindo métricas como aumento da participação feminina na indústria de óleo e gás e taxas de retenção de mulheres em carreiras STEM.
- Com base nos resultados da avaliação, fazer ajustes contínuos nas estratégias e programas para maximizar o impacto e alcançar os objetivos de promover a diversidade de gênero na indústria de óleo e gás.

● Indicadores:

- Porcentagem de mulheres empregadas na indústria de óleo e gás em comparação com os anos anteriores.
- Taxa de participação de mulheres em programas de STEM relacionados à indústria de óleo e gás.
- Número de mulheres ocupando cargos de liderança e posições técnicas de destaque na indústria.
- Taxa de retenção de mulheres em carreiras STEM na indústria de óleo e gás.
- Feedback positivo dos participantes do projeto sobre sua experiência e benefícios percebidos.

● Metas:

- Participar da Semana Integrada de Inovação, Ensino, Pesquisa e Extensão - UFPel.
- Aumentar a representação de mulheres na indústria de óleo e gás nos próximos anos.
- Aumentar o número de mulheres ocupando cargos de liderança e posições técnicas.
- Aumentar a taxa de retenção de mulheres em carreiras STEM na indústria de óleo e gás.

● Resultados Esperados:

- Um aumento tangível na participação e representação de mulheres em todos os níveis da indústria de óleo e gás, refletido nos indicadores mencionados.
- Um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor para as mulheres, com oportunidades de desenvolvimento e avanço profissional mais equitativas.
- Um aumento na visibilidade e reconhecimento das contribuições das mulheres para o setor de óleo e gás, tanto em termos de liderança quanto de inovação técnica.
- Uma comunidade mais forte e engajada de mulheres em STEM interessadas em carreiras na indústria de óleo e gás, com redes de apoio e oportunidades de crescimento contínuo.