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Os conflitos étnicos e raciais na universidade vem se avolumando na UFPel, com práticas de docentes, técnicos, terceirizados e estudantes que imprimem discriminações baseados em cor de pele, gênero, origem social, identidade étnica e outras, sem respectiva educação capaz de superar as diversidades de ideias racistas e discriminatórias, sendo que é dever do educador servidor público, em difundir os direitos humanos e sociais previstos nas leis e nas normas sociais que organizam o Estado Democrático de Direito. A ação visa construir modelagens de ação para efetivação de ações para essas relações.

Constituição de um grupo de estudos para efetivamente identificar os conflitos étnicos e raciais, suas motivações e ações, no sentido de discutir formas eficazes de combate a essas construções discriminatórias.
Construir coletivamente com a comunidade universitária cursos e programas de formação para o combate a discriminação de qualquer origem no espaço universitário, na formação de profissionais capazes de combater esses dilemas na sociedade no mundo do trabalho.
Construir coletivamente com a comunidade universitária cursos e programas de formação para o combate a discriminação de qualquer origem no espaço universitário, considerando a interação entre educadores, técnicos, terceirizados, estudantes e sociedade em geral.

Manutenção de dados, testos e informações sobre os conflitos existentes no contexto da UFPel, para balizar as ações e programas de combate a qualquer forma de discriminação no espaço universitário.
A construção de uma política para as relações raciais e étnicas na UFPel.
Criação de protocolos de atendimento, acolhimento e educação para os processos discriminatórios existentes ou a se formarem no contexto da universidade.