Nome da Atividade
GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA
CÓDIGO
15000844
Carga Horária
30 horas
Tipo de Atividade
DISCIPLINA
Periodicidade
Semestral
Modalidade
PRESENCIAL
Unidade responsável
CARGA HORÁRIA TEÓRICA
2
FREQUÊNCIA APROVAÇÃO
75%
CARGA HORÁRIA OBRIGATÓRIA
2
CRÉDITOS
2
NOTA MÉDIA APROVAÇÃO
7
Ementa
A disciplina apresenta a evolução da área organizacional de Gestão de Pessoas, abordando conceitos, teorias e experiências de liderança e de gestão de equipes que possibilitem a construção coletiva de soluções em cenários complexos.
Objetivos
Objetivo Geral:
Desenvolver egressos capazes de analisar, delegar, compartilhar, potencializar competências, construir soluções coletivamente e gerir organizações num cenário organizacional complexo.Conteúdo Programático
Bibliografia
Bibliografia Básica:
- CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos fundamentos básicos. 8. São Paulo Manole. 2016.
- CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos novos tempos os novos horizontes em administração. 3. São Paulo, Manole. 2015.
- WEBER, Antônio Celso Mendes. Afinal, onde estão os líderes? Porto Alegre, Bookman. 2011
Bibliografia Complementar:
- BLANCHARD, K. Liderança de Alto Impacto: Como criar e Liderar Organizações de Alto Nível. Porto Alegre: Bookman. 2011.
- BYHAM, T.; WELLINS, R.S. Seu Primeiro Cargo de Liderança: Como Líderes
- Catalizadores Conseguem Extrair o que Há de Melhor nas Pessoas. São Paulo: Cultrix, 2016
- DUTRA, J. S. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2016.
- GIL, A. C. Gestão de Pessoas: Enfoque nos Papéis Estratégicos. 2. Ed. São Paulo: Atlas. 2016.
- HILL, L. A. Aprender a Ser Gestor: O que precisa para construir uma carreira de sucesso na área de Gestão. Lisboa: Actual Editora. 2018.
Disciplinas Equivalentes
| Disciplina | Curso |
|---|---|
| ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS | Engenharia Industrial Madeireira (Bacharelado) |