GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA

Nome da Atividade

CÓDIGO

15000844

Carga Horária

30 horas

Tipo de Atividade

DISCIPLINA

Periodicidade

Semestral

Modalidade

PRESENCIAL

Unidade responsável

Centro de Engenharias

CARGA HORÁRIA TEÓRICA

CARGA HORÁRIA OBRIGATÓRIA

CRÉDITOS

FREQUÊNCIA APROVAÇÃO

75%

NOTA MÉDIA APROVAÇÃO

Ementa

A disciplina apresenta a evolução da área organizacional de Gestão de Pessoas, abordando conceitos, teorias e experiências de liderança e de gestão de equipes que possibilitem a construção coletiva de soluções em cenários complexos.

Objetivos

Objetivo Geral:

Desenvolver egressos capazes de analisar, delegar, compartilhar, potencializar competências, construir soluções coletivamente e gerir organizações num cenário organizacional complexo.

Conteúdo Programático

Bibliografia

Bibliografia Básica:

CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos fundamentos básicos. 8. São Paulo Manole. 2016.
CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos novos tempos os novos horizontes em administração. 3. São Paulo, Manole. 2015.
WEBER, Antônio Celso Mendes. Afinal, onde estão os líderes? Porto Alegre, Bookman. 2011

Bibliografia Complementar:

BLANCHARD, K. Liderança de Alto Impacto: Como criar e Liderar Organizações de Alto Nível. Porto Alegre: Bookman. 2011.
BYHAM, T.; WELLINS, R.S. Seu Primeiro Cargo de Liderança: Como Líderes
Catalizadores Conseguem Extrair o que Há de Melhor nas Pessoas. São Paulo: Cultrix, 2016
DUTRA, J. S. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2016.
GIL, A. C. Gestão de Pessoas: Enfoque nos Papéis Estratégicos. 2. Ed. São Paulo: Atlas. 2016.
HILL, L. A. Aprender a Ser Gestor: O que precisa para construir uma carreira de sucesso na área de Gestão. Lisboa: Actual Editora. 2018.

Disciplinas Equivalentes

Disciplina	Curso
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS	Engenharia Industrial Madeireira (Bacharelado)