Nome do Projeto
Hut8 - Empresa Junior de Computação
Ênfase
Extensão
Data inicial - Data final
11/03/2019 - 10/03/2023
Unidade de Origem
Coordenador Atual
Área CNPq
Ciências Exatas e da Terra
Eixo Temático (Principal - Afim)
Tecnologia e Produção / Trabalho
Linha de Extensão
Desenvolvimento tecnológico
Resumo
Este projeto trata da continuidade do vínculo da Universidade com a Empresa Júnior dos cursos de Ciência da Computação e Engenharia de Computação, anteriormente caracterizado como Projeto de Ensino. Empresas Junior são associações civis sem fins lucrativos que visam fornecer a alunos de graduação a oportunidade de participar do processo organizacional, decisório e executivo de uma empresa, incentivando o empreendedorismo e auxiliando a comunidade a partir da prestação de serviços especializados. Uma Empresa Junior é um instrumento pedagógico importante dentro de cursos de graduação ao permitir que os envolvidos apliquem de forma prática conhecimentos adquiridos durante o curso em favor da comunidade, desenvolvendo aspectos pessoais e profissionais dos alunos envolvidos. O Brasil hoje conta com o maior número de Empresas Juniores no mundo. A Empresa Junior da Computação é uma associação de alunos dos cursos de Ciência da Computação e Engenharia de Computação, ambos lotados no Centro de Desenvolvimento Tecnológico (CDTec), com a colaboração de docentes da Universidade. Este projeto visa dar manutenção ao vínculo desta associação à Universidade Federal de Pelotas, reconhecendo a empresa como instrumento pedagógico e extensionista, em linha com os objetivos estabelecidos nos respectivos Projetos Político-Pedagógicos dos Cursos.

Objetivo Geral

O propósito deste Projeto é estabelecer mecanismos de interação, supervisão e avaliação da Empresa Junior da Computação da Universidade Federal de Pelotas, efetivamente vinculando esta à Universidade e em particular aos cursos de Ciência da Computação e Engenharia de Computação e garantindo o apoio aos processos inerentes à Empresa de forma a incentivar o empreendedorismo e o pensamento inovador que conectem o ambiente acadêmico ao meio empresarial e industrial. Estabelece-se como objetivos acadêmicos da Empresa Junior, no contexto deste projeto:

- Desenvolver um ambiente propício à experiência de atividades ligadas ao empreendedorismo, troca e aplicação de conhecimentos técnico-científicos;
- Fornecer acesso à comunidade a conhecimentos obtidos e desenvolvidos na área de Computação da Universidade.

Justificativa

Incentivar o empreendedorismo e a inovação em ambientes acadêmicos é uma necessidade crescente para aumentar a competitividade e produtividade da região e do país. Uma Empresa Junior coloca alunos de graduação em contato com atividades empresariais dentro da Universidade, oportunizando que estes obtenham a experiência necessária em um ambiente mais favorável ao aprendizado e transferência de conhecimento. Ao mesmo tempo, os serviços prestados pela Empresa beneficiam a comunidade, ao fornecer acesso a conhecimento especializado na área de Computação que, de outra forma, não estariam disponíveis principalmente para micro e pequenas empresas da região.

Justifica-se o Projeto ao observar-se a necessidade de criação de vínculo entre a Empresa Junior e a Universidade que a abriga, estabelecendo as formas de interação, supervisão e avaliação da Empresa no contexto acadêmico. Tal vínculo é necessário para garantir que a Empresa cumpra seu papel pedagógico e extensionista, distinguindo-a, por exemplo, de empresas convencionais incubadas na Universidade.

Metodologia

Para atingir o objetivo deste projeto, propõe-se mecanismos que especifiquem a interação, supervisão e avaliação da Empresa Junior da Computação, bem como relacionar e reconhecer as atividades da Empresa aos eixos de Extensão e Ensino deste projeto.

==Interação entre Empresa e Universidade==
A interação entre a Empresa e a Universidade, no contexto de vínculo acadêmico, se dará através pelos Coordenadores deste projeto. Estes são responsáveis por orientar, supervisionar e avaliar a Empresa Junior sob o ponto de vista acadêmico, em seu caráter formacional e de retorno a sociedade, garantindo que a Empresa cumpra os objetivos pedagógicos e extensionistas a ela atribuídos. Para tanto, estabelece-se reuniões periódicas entre os membros da Empresa e os Coordenadores do Projeto, de forma que a Empresa dê transparência de suas ações à Universidade. O período destas reuniões será estabelecido entre as partes, mas não devendo ser em número inferior a uma reunião por semestre. Nestas reuniões, a Empresa deverá informar as ações pretendidas para o futuro próximo e os resultados das ações passadas, bem como relatar as atividades individuais de cada membro para fins de cômputo de horas a serem designadas aos alunos por este Projeto. É nestas reuniões que se dará a orientação por parte dos Coordenadores das ações sendo desenvolvidas pela Empresa, de forma a manter a fluidez dos processos pedagógico e extensionistas.

Os Coordenadores são responsáveis pela atribuição de horas ou créditos acadêmicos aos participantes da Empresa. Esta atribuição se dará pelo processo de supervisão (descrito na próxima seção) e pelo relato fornecido durante as reuniões. Estas horas poderão ser de Extensão ou Ensino.

Observa-se que os Coordenadores não são parte da Empresa e, portanto, não possuem poder decisório nas ações específicas, limitando-se ao aconselhamento e orientação de seus membros. Os Coordenadores, porém, podem sugerir a reorganização ou até extinção da Empresa aos órgãos competentes na situação desta não estar cumprindo os objetivos acadêmicos.

==Supervisão==
A supervisão da Empresa se dará pelos Coordenadores deste Projeto. Em adição às reuniões periódicas estabelecidas na seção anterior, a supervisão se dará em períodos mais curtos, através do contato com os Diretores da empresa. Este contato poderá ocorrer por meio de reuniões ou comunicação pelos meios adotados pela Empresa. A supervisão compreende verificar que os objetivos acadêmicos da empresa estão sendo cumpridos. São pontos a serem verificados:

- Que haja total concordância entre os membros da Empresa e a Equipe cadastrada neste Projeto;
- Que todos membros estejam de fato ativos e cumprindo com as obrigações designadas pela Empresa;
- Que as ações desenvolvidas pela Empresa estejam alinhadas à sua proposta de criação e a este Projeto;

==Avaliação==
A avaliação deste Projeto se dará pelos Coordenadores, em conjunto com os membros da Empresa, ao final de cada ano. Os eixos de ensino e extensão devem ser avaliados de forma concomitante, registrando-se e observando-se métricas quantitativas e qualitativas, conforme indicadores elencados na seção Indicadores.

Indicadores, Metas e Resultados

O principal resultado esperado por este Projeto é o bom funcionamento da Empresa Junior, garantindo que esta cumpra seus objetivos e os objetivos do Projeto. Espera-se gerar interesse dos alunos dos cursos envolvidos na empresa, com gradual incremento no número de membros, bem como uma melhoria no desempenho acadêmico e profissional destes. Estabelece-se como indicadores quantitativos deste Projeto:

- Número de alunos participando diretamente na Empresa;
- Número de alunos impactados indiretamente pela Empresa;
- Número de egressos da Empresa que iniciaram empresas próprias;
- Número de novos contratos fechados;
- Número de projetos iniciados;
- Número de projetos finalizados;
- Desempenho dos membros em disciplinas dos cursos, comparado com grupo de controle;
- Taxa de evasão dos membros, comparado com grupo de controle;
- Empregabilidade dos membros após formados, comparado com grupo de controle.

Em adição, indicadores qualitativos devem ser observados, tais como:

- Satisfação dos membros com a Empresa;
- Reconhecimento da Empresa por alunos, professores e comunidade em geral;
- Satisfação dos clientes com os serviços executados;
- Soluções que trouxeram impacto social ou econômico a região.

Equipe do Projeto

NomeCH SemanalData inicialData final
ALBERTO NEUENFELD HELBIG
ALEXANDRE MACHADO THOMAZELLI
ANDRE ZUCCHETTI DALLA COSTA
ARIAM MORESCO BARTSCH
ARTHUR SIQUEIRA E SILVA
BRUNO DA SILVA VOLCAN
BRUNO RAMOS MARTINS
BÁRBARA DOS SANTOS KURZ
CAIO PEREIRA DA SILVA
CARLOS AUGUSTO CALAGE SILVEIRA JUNIOR
DANIEL NUNES CHOUDHURY
DANIEL TEIXEIRA DE SOUZA
FREDERICO DAL SOGLIO RECKZIEGEL
FREDERICO DE OLIVEIRA SEDREZ
GABRIEL ALMEIDA GOMES
GABRIEL MARQUES ARAGAO
GERONIMO GALLARRETA ZUBIAURRE LEMOS
GIORGIO DE MORAES ROSSA
GUILHERME DOS SANTOS VAHL
GUILHERME WILHELM MAGNABOSCO
IGOR BARBOSA
IHAN BELMONTE BENDER
JOAO VITOR BELMONTE DA SILVA
JOAO VITOR DIAS WASQUEVITE
JOÃO PEDRO KOHLS BAST
JUATHAN COELHO DUARTE
JULIANO DORNELES DOS REIS
LARISSA DE CARVALHO RAULINO
LARISSA DE VARGAS DA SILVA
LEONARDO DOS SANTOS GUTHS
LUCAS QUEVEDO GARCIA
LUISA TREPTOW RIBEIRO
LUKAS BORGES IEPSEN
MARCELO CLASEN RIBEIRO
MARCELO DA SILVA DIAS
MARCUS VINÍCIUS MONTEIRO
MATEUS BRUGNAROTO
MURILO STEINMETZ BÖHLKE
MURILO TEIXEIRA UARTH
NYCOLLE RODRIGUES BETTEGA
RAFAEL BRASIL SCHUMACHER
RAFAELA DA SILVA MORENO
RICARDO MATSUMURA DE ARAUJO2
TIAGO THOMPSEN PRIMO2
TOBIAS TESSMANN MULLING
VICTOR COSENZA VIEIRA DA SILVA
VICTOR DE LEON VELEDA
VICTORIA ALVES COSTA
VINICIUS LAGUNA MUNCHOW
VINICIUS RENATO ROCHA GERALDO
VITOR OLIVEIRA TORINO
VÍTOR EDUARDO SCHUH
WAGNER LOCH
WENDEL DE SOUZA FARIAS

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