Resumo
Possui graduação em Ciências Sociais - Universidade Federal de Pelotas (2007). Especialização em Gestão de Pessoas - Faculdade Anhanguera (2011). Mestra em Sociologia - Programa de Pós Graduação em Sociologia/Universidade Federal de Pelotas (2017-18). Doutoranda em Sociologia - Programa de Pós Graduação em Sociologia/Universidade Federal de Pelotas (2020 - ). Atualmente é assistente em administração da Universidade Federal de Pelotas. Estudos voltados para área de Sociologia, com ênfase em Sociologia do trabalho, gênero. Assim como: gestão de pessoas e gestão do conhecimento.
Formação acadêmica
Doutorado em Sociologia (Universidade Federal de Pelotas, Em andamento)
Mestrado em Sociologia (Universidade Federal de Pelotas, 2019)
Especialização em MBA Gestão de Pessoas (Anhanguera, 2011)
Graduação em Ciências Sociais (Universidade Federal de Pelotas, 2007)
Áreas de atuação
Sociologia
Administração Pública - Gestão de Pessoas
Administração Pública - Gestão do Conhecimento
Administração Pública - Administração Pública
Informações extraídas do Lattes
Participação do servidor em projetos nos últimos 5 anos
CH indica a carga horária semanal.
Programa de Gestão de Desempenho (PGD)
Plano de trabalho do servidor para o período de 01/09/2026 a 30/09/2026:
| Atividade | Horas | Quant. | Modalidade |
|---|---|---|---|
| Realizar e/ou participar em reuniões que tratem de questões atinentes à Unidade | 22 | 1 | PRESENCIAL |
| Instruir processos administrativos com conteúdo de natureza da respectiva Unidade | 20 | 1 | TELETRABALHO |
| Participar em atividades em outras unidades/órgãos ou comissões internas ou externas | 16 | 1 | PRESENCIAL |
| Prestar informações do âmbito da Unidade | 20 | 1 | TELETRABALHO |
| Realizar a gestão de equipes (frequência, planejamento, acompanhamento, instrução, etc) | 10 | 1 | PRESENCIAL |
| Tratar dados, resultados, alimentar sistemas e gerar relatórios | 44 | 1 | PRESENCIAL |
| Instruir processos administrativos com conteúdo de natureza da respectiva Unidade | 26 | 1 | PRESENCIAL |
| Coletar dados e gerar/tratar resultados, criando relatórios, material orientativo ou parecer técnico | 20 | 1 | PRESENCIAL |
| Promover a gestão das atividades e desempenho da equipe (planejamento das atividades, frequência, acompanhamento, orientações diversas, capacitações, reuniões e demais ações necessárias à gestão eficaz da equipe). | 10 | 1 | PRESENCIAL |
| Promover a gestão das atividades e desempenho da equipe (planejamento das atividades, frequência, acompanhamento, orientações diversas, capacitações, reuniões e demais ações necessárias à gestão eficaz da equipe). | 16 | 1 | PRESENCIAL |