Nome do Servidor
CINTIA VIEIRA ESSINGER
Matrícula SIAPE
2544994
Categoria
Técnico administrativo
Data de ingresso no serviço público
01/08/2013
Data de ingresso na UFPel
01/08/2013
Data de ingresso no cargo
05/08/2013
Cargo
Arquiteto e Urbanista
Classe / Nível
E / 016
Titulação
Mestrado
Função / Unidade
Coordenadora / Coordenação de Gestão Ambiental e Plano Diretor
Pro-Reitora Substituta / Pró-Reitoria de Planejamento e Desenvolvimento
Pro-Reitora Substituta / Pró-Reitoria de Planejamento e Desenvolvimento
Gratificação / Data inicial
CD-04 / 19/03/2026
Lotação
Regime / Jornada de Trabalho
Estatutário / 40 horas
Situação
Ativo Permanente
(VÍNCULO ENCERRADO) - 1544994 - Professor Substituto/Auxiliar
Matrícula SIAPE
1544994
Data de ingresso no serviço público
28/07/2006
Data de ingresso na UFPel
28/07/2006
Data de ingresso no cargo
28/07/2006
Data de saída do Cargo
21/09/2007
Cargo
Professor Substituto/Auxiliar
Classe / Nível
4 / 001
Titulação
Lotação
Regime / Jornada de Trabalho
Contratado / 40 horas
Resumo
Possui graduação em Arquitetura e Urbanismo pela Universidade Federal de Pelotas (2003), espacialização em História do Brasil (ICH-UFPel 2006) e mestrado em Memória Social e Patrimônio Cultural (ICH-UFPel 2009). Atua como Arquiteta e Urbanista na Universidade Federal de Pelotas, atualmente como Coordenadora de Desenvolvimento do Plano Diretor.
Formação acadêmica
Mestrado em Memória Social e Patrimônio Cultural (Universidade Federal de Pelotas, 2009)
Especialização em História do Brasil (Universidade Federal de Pelotas, 2006)
Graduação em Arquitetura e Urbanismo (Universidade Federal de Pelotas, 2003)
Áreas de atuação
Arquitetura e Urbanismo - Patrimônio Cultural
Patrimônio Cultural - Memória Social
Fundamentos de Arquitetura e Urbanismo - História da Arquitetura e Urbanismo
Arquitetura e Urbanismo - Fundamentos de Arquitetura e Urbanismo
Arquitetura e Urbanismo - Projeto de Arquitetura e Urbanismo
Informações extraídas do Lattes
Participação do servidor em projetos nos últimos 5 anos
CH indica a carga horária semanal.
| Pesquisa | ||||
|---|---|---|---|---|
| Título do Projeto | Início | Fim | CH | |
| Cidades de médio porte do extremo do sul do Brasil e em zona de fronteira: qualificação e proposição de espaços públicos sensíveis às relações intergeracionais, inclusivas e sustentáveis | 01/06/2023 | 31/08/2030 | 4 | |
| Caminhografia Urbana: experiência do inscrever-se na cidade | 01/01/2021 | 31/12/2024 | 1 | |
| Ensino | ||||
| Título do Projeto | Início | Fim | CH | |
| Arquitetura de Interiores em espaços da UFPel | 07/03/2022 | 31/12/2028 | 1 | |
| Ensalamento das Disciplinas pelo sistema Cobalto | 19/01/2026 | 22/01/2027 | 1 | |
| Extensão | ||||
| Título do Projeto | Início | Fim | CH | |
| Reurbanismo colaborativo: revitalização da área degradada do campus Anglo pela disposição de resíduos da construção civil | 20/06/2022 | 31/12/2026 | 2 | |
| Aprendendo com o Usuário - III Edição | 07/03/2022 | 31/12/2026 | ||
| 25 ANOS DEPOIS DAS 100 IMAGENS DA ARQUITETURA PELOTENSE: caminhografando o patrimônio cultural da cidade | 01/12/2022 | 31/12/2024 | 1 | |
Programa de Gestão de Desempenho (PGD)
Plano de trabalho do servidor para o período de 01/08/2026 a 31/08/2026:
| Atividade | Horas | Quant. | Modalidade |
|---|---|---|---|
| Elaborar diretrizes para o Plano de Sinalização e Orientação previsto no Plano Diretor | 6 | 1 | PRESENCIAL |
| Elaborar diretrizes para o Plano de Sinalização e Orientação previsto no Plano Diretor | 2 | 1 | TELETRABALHO |
| Prestar atendimento à comunidade interna ou externa | 20 | 1 | PRESENCIAL |
| Prestar atendimento à comunidade interna ou externa | 20 | 1 | TELETRABALHO |
| Promover a gestão das atividades e desempenho da equipe (planejamento das atividades, frequência, acompanhamento, orientações diversas, capacitações, reuniões e demais ações necessárias à gestão eficaz da equipe). | 12 | 1 | TELETRABALHO |
| Promover a gestão das atividades e desempenho da equipe (planejamento das atividades, frequência, acompanhamento, orientações diversas, capacitações, reuniões e demais ações necessárias à gestão eficaz da equipe). | 18 | 1 | PRESENCIAL |
| Elaborar planos/estudos técnicos para processos de anuência ambiental | 24 | 1 | TELETRABALHO |
| Instruir processos administrativos com conteúdo de natureza da respectiva Unidade | 8 | 1 | TELETRABALHO |
| Instruir processos administrativos com conteúdo de natureza da respectiva Unidade | 32 | 1 | PRESENCIAL |
| Participar em atividades em outras unidades/órgãos ou comissões internas ou externas | 6 | 1 | PRESENCIAL |
| Elaborar planos/estudos técnicos para processos de anuência ambiental | 20 | 1 | PRESENCIAL |
| Elaborar planos/estudos técnicos para processos de anuência ambiental | 16 | 1 | PRESENCIAL |
| Elaborar planos/estudos técnicos para processos de anuência ambiental | 8 | 1 | TELETRABALHO |
| Realizar e/ou participar em reuniões que tratem de questões atinentes à Unidade | 6 | 1 | PRESENCIAL |
| Realizar e/ou participar em reuniões que tratem de questões atinentes à Unidade | 2 | 1 | TELETRABALHO |
| Instruir processos administrativos com conteúdo de natureza da respectiva Unidade | 10 | 1 | TELETRABALHO |
| Instruir processos administrativos com conteúdo de natureza da respectiva Unidade | 32 | 1 | PRESENCIAL |
| Manter atualizados os canais de informações e atendimento (páginas, redes sociais...) | 6 | 1 | TELETRABALHO |
| Participar em atividades em outras unidades/órgãos ou comissões internas ou externas | 10 | 1 | PRESENCIAL |