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15/09/2021 - 20/12/2024

Ciências Sociais Aplicadas

A diversidade não é algo relativo apenas a raça ou gênero, engloba também elementos como idade, história pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Abarca ainda estilo de vida, orientação sexual, origem geográfica, tempo de serviço na organização, status de privilégio ou de não privilégio (ALVES; GALEÃO-SILVA, 2004). E, isso implica dizer que diversidade é um tema que apresenta tanto definições mais restritas que limitam-se à raça, etnia e gênero, quanto as mais amplas que a conceituam como o conjunto das diferenças individuais (COX JR.; NKOMO, 2006) e essa falta de especificidade do conceito é um dos principais dilemas teóricos nestes estudos (COX Jr e NKMO, 2006), o que já apresenta uma das contribuições desse presente projeto de pesquisa o qual tem a intenção de melhor compreender e problematizar o termo diversidade, mas também entender como as pessoas que compõem os grupos de minoria se sentem em relação aos discursos e práticas organizacionais adotadas. Nesse sentido, apresenta-se que diversidade é o resultado da interação entre indivíduos com diferentes identidades e que convivem no mesmo sistema social (FLEURY, 2000). As diferenças são estabelecidas na sociedade a partir de estereótipos do superior e inferior; este reconhecimento é percebido nas mais diversas sociedades e ao longo da história humana, onde indivíduos cujas vidas são prejudicadas por pertencerem a um grupo ou outro que foge a determinados padrões. Assim, na diversidade coexistem grupos de maioria e de minoria. Os grupos de maioria são os grupos cujos membros historicamente obtiveram vantagens em termos de recursos econômicos e de poder em relação aos outros. A minoria pode ser entendida como um grupo, que não necessariamente representa um grupo numericamente menor mas que possui uma diferença de oportunidades em relação ao outro grupo (SANTOS; SANTANA; ARRUDA, 2018). Assim, o que se deseja responder com esse projeto de pesquisa é: os discursos e práticas de gestão adotadas pelas organizações estão mesmo reconhecendo e promovendo as diferenças das pessoas em prol da inclusão e consequente redução de preconceitos e discriminações nas relações de trabalho? Apresentando como Objetivo Geral: analisar como a discussão e a prática da diversidade estão sendo adotadas pelas organizações. E, como objetivos específicos: investigar como a diversidade está sendo implementada nas organizações; caracterizar o discurso que envolve a diversidade nas organizações; analisar as ações que promovem a inclusão dos grupos de minorias nas organizações; problematizar as diferenças que existem dentro dos grupos de minorias; e identificar como os grupos de minoria percebem os discursos e ações que envolvem a diversidade. Na intenção de despertar a sensibilização dos envolvidos, a redução das ações discriminatórias e preconceituosas frente aos grupos de minorias e a ampliação de publicações científicas e jornalísticas sobre diversidade nas organizações.