Resumo
Possui Graduação em Administração Pública pela Faculdade de Tecnologia Internacional Uninter de Pelotas (2013), possui especialização em Gestão Estratégica de Pessoas pela Faculdade Educacional da Lapa - FAEL (2018), possui curso de extensão " O SER E O FAZER DO TÉCNICO ADMINISTRATIVO EM EDUCAÇÃO NAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS pela UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO (2020). É Técnica Administrativa em Educação, na Universidade Federal de Pelotas desde 2002. Atuou como Técnica em Enfermagem nas áreas assistenciais do Hospital Escola da Universidade Federal de Pelotas, como: Centro Cirúrgico, Unidade de Terapia Intensiva Adulto, Atenção Domiciliar e Cuidados Paliativos (PIDI e Melhor em Casa). Neste mesmo hospital, atuou na área administrativa como Chefe da Unidade de Almoxarifado, gerenciando o estoque de insumos hospitalares por 02 anos e 08 meses. Atualmente exerce suas atividades como Técnica em Enfermagem na Coordenação de Saúde e Qualidade de Vida (CSQV) junto a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) da Universidade Federal de Pelotas.
Formação acadêmica
Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas (Faculdade Educacional da Lapa, 2018)
Graduação em Gestão Pública (Centro Universitário Internacional, 2013)
Áreas de atuação
Enfermagem
Administração Hospitalar - Administração
Administração - Administração Pública
Informações extraídas do Lattes
Participação do servidor em projetos nos últimos 5 anos
CH indica a carga horária semanal.
| Pesquisa | ||||
|---|---|---|---|---|
| Título do Projeto | Início | Fim | CH | |
| Desenvolvimento, adaptação e aplicação de metodologias para gestão e desempenho | 03/01/2022 | 31/12/2029 | ||
| Ensino | ||||
| Título do Projeto | Início | Fim | CH | |
| Semana Acolhida CCSO | 01/05/2023 | 30/01/2026 | ||
| UFPEL sempre Acolhedora | 16/08/2022 | 30/09/2022 | 6 | |
| Extensão | ||||
| Título do Projeto | Início | Fim | CH | |
| Um olhar sobre o cuidador familiar: quem cuida merece ser cuidado | 02/05/2017 | 03/03/2025 | 2 | |
| I Semana Integrada de Empreendedorismo e Inovação do CCSO | 07/08/2023 | 11/08/2023 | ||
Programa de Gestão de Desempenho (PGD)
Plano de trabalho do servidor para o período de 01/02/2025 a 28/02/2025:
| Atividade | Horas | Quant. | Modalidade |
|---|---|---|---|
| Afastamento/férias/licenças ou outras ocorrências de afastamento previstas em Lei | 48 | 1 | PRESENCIAL |
| Desenvolver campanhas educativas em saúde; | 8 | 1 | PRESENCIAL |
| Desenvolver campanhas educativas em saúde; | 16 | 1 | TELETRABALHO |
| Atuar no acompanhamento de saúde dos servidores | 62 | 1 | PRESENCIAL |
| Prestar atendimento à comunidade interna ou externa | 26 | 1 | PRESENCIAL |